一般事業主行動計画

次世代・女活一体型

令和2年2月28日

医療法人楽山会 行動計画


 職員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日

2.内容
目標1 男性の子育て目的の休暇取得推進
<対策>
令和2年4月〜 本計画を掲示板や職員休憩室に掲示し取得を促進
令和5年4月〜 推進状況を確認する
 
目標2 計画期間内の育児休業取得率を女性は85%以上とする
<対策>
令和2年4月〜 本計画を掲示板や職員休憩室に掲示し取得を推進
令和5年4月〜 進捗状況を確認する

目標3 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
<対策>
令和2年4月〜 各部署において管理職含む全員の年次有給休暇の取得計画を策定
令和5年4月〜 進捗状況を確認する

目標4 若年層に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
<対策>
令和2年4月〜 地域の学校と連携をとりながら、見学および就業体験の機会を提供する

目標5 臨時職員から正職員への転換を積極的に推進する
<対策>
令和2年4月〜 男女とも、臨時職員の正職員への転換制度を掲示板に掲示する
各管理者に対象職員の推薦を依頼する
令和5年4月〜 進捗状況を確認する